Obispos de EEUU critican que Corte Suprema haya “redefinido” el significado de “sexo”

El lunes 15 de junio, la mayoría de la Corte dictaminó que "un empleador que despide a un individuo simplemente por ser gay o transgénero viola el Título VII".

En noviembre, USCCB pidió a la Corte que no extendiera las protecciones del Título VII a la orientación sexual y la identidad de género, porque hacerlo "redefiniría un elemento fundamental de la humanidad".

"Las palabras importan", dijo el comunicado de los obispos de Estados Unidos. 

"El 'sexo' no debe redefinirse para incluir inclinaciones o conductas sexuales, ni para promulgar la opinión de que la identidad sexual es únicamente una construcción social, más que un hecho natural o biológico", señaló.

Mons. Gomez hizo eco de ese sentir el lunes.

"Al borrar las hermosas diferencias y la relación complementaria entre el hombre y la mujer, ignoramos la gloria de la creación de Dios y dañamos a la familia humana, la base fundamental de la sociedad. Nuestro sexo, ya sea hombre o mujer, es parte del plan de Dios para la creación y para nuestras vidas. Como el Papa Francisco nos ha enseñado con tanta sensibilidad, vivir en la verdad con los dones previstos de Dios en nuestras vidas requiere que recibamos nuestra identidad corporal y sexual con gratitud de nuestro Creador. Nadie puede encontrar la verdadera felicidad siguiendo un camino contrario al plan de Dios", dijo el también Arzobispo de los Ángeles.

"Toda persona humana está hecha a imagen y semejanza de Dios y, sin excepción, debe ser tratada con dignidad, compasión y respeto. Proteger a nuestros vecinos de la discriminación injusta no requiere redefinir la naturaleza humana", agregó.

Los críticos de la decisión de la Corte argumentan que, además de reforzar la ideología transgénero, podrían socavar la libertad religiosa de los empleadores religiosos y los dueños de negocios.

El juez Neil Gorsuch, escribiendo para la mayoría de la Corte, reconoció las preocupaciones de libertad religiosa para los empleadores en la decisión judicial. Las organizaciones religiosas y los empleadores tienen ciertas protecciones contra demandas de discriminación bajo la Primera Enmienda y la Ley de Restauración de la Libertad Religiosa (RFRA), dijo sobre la decisión.

Sin embargo, la cuestión de la libertad religiosa sería una cuestión de consideración futura ya que "ninguno de los empleadores que tenemos ante nosotros hoy en este Tribunal declara que el cumplimiento del Título VII infringirá sus propias libertades religiosas de ninguna manera", escribió Gorsuch.